'/%3E%3C/svg%3E){kind=small}
'/%3E%3C/svg%3E){kind=small}
مصاحبهٔ کاری در آلمان معمولاً مشخص‌تر و رسمی‌تر از بسیاری از فرهنگ‌هاست. وقت‌شناسی، آمادگی و صراحت در پاسخ‌ها اهمیت زیادی دارد. این راهنما به شما کمک می‌کند با اعتمادبه‌نفس وارد مصاحبه شوید.
قبل از مصاحبه
- دربارهٔ شرکت، محصولات، ارزش‌ها و رقبا تحقیق کنید.
- آگهی را دوباره بخوانید و برای هر نیازمندی، یک مثال از تجربهٔ خودتان آماده کنید.
- مسیر یا لینک تماس تصویری را از قبل تست کنید.
- مدارک را در پوشه نگه دارید: رزومه، گواهی‌ها، فهرست سؤال‌ها.
رفتار و ظاهر
5 تا 10 دقیقه زودتر برسید؛ دیر رسیدن بدترین شروع است. لباس را متناسب با صنعت انتخاب کنید (در شرکت‌های IT معمولاً ساده‌تر از بانک و مشاوره). دست دادن محکم و تماس چشمی عادی است. به مصاحبه‌کننده با Sie و نام خانوادگی خطاب کنید، مگر خودش پیشنهاد «du» بدهد.
سؤال‌های رایج
- خودتان را معرفی کنید (Erzählen Sie etwas über sich).
- چرا این شرکت و چرا این موقعیت؟
- نقاط قوت و ضعفتان چیست؟
- یک موقعیت دشوار و راه‌حل‌تان را شرح دهید (روش STAR: موقعیت، وظیفه، اقدام، نتیجه).
- انتظار حقوقتان چقدر است؟ (Gehaltsvorstellung)
- برنامه‌تان برای پنج سال آینده؟
- چرا مهاجرت کرده‌اید و چه مدت برنامهٔ ماندن دارید؟ (برخی کارفرماها دربارهٔ ثبات می‌پرسند)
زبان
اگر آلمانی‌تان کامل نیست، مصاحبه را به همان زبانی که در آگهی آمده برگزار کنید و صادقانه سطحتان را بگویید. نشان دادن اینکه در حال یادگیری هستید، بسیار بهتر از ادعای غلط است. جمله‌های کلیدی را از قبل تمرین کنید.
سؤال از طرف شما
همیشه چند سؤال آماده داشته باشید: شرح وظایف روزانه، ساختار تیم، فرایند ارزیابی، فرصت‌های آموزشی و مراحل بعدی استخدام. دربارهٔ حقوق با دقت صحبت کنید و محدودهٔ واقعی بازار را قبلاً بررسی کنید.
بعد از مصاحبه
ظرف 24 ساعت یک ایمیل تشکر کوتاه بفرستید. اگر پس از زمان وعده‌شده خبری نشد، بعد از یکی دو هفته مودبانه پیگیری کنید.
مطالب مرتبط: رزومه و Anschreiben، قرارداد کار و حقوق کارمند.
