قرارداد کار در آلمان: دورهٔ آزمایشی، فسخ، مرخصی و حقوق کارمند

خانه
راهنما
قرارداد کار در آلمان: دورهٔ آزمایشی، فسخ، مرخصی و حقوق کارمند

قبل از امضای قرارداد کار (Arbeitsvertrag) حتماً آن را کامل بخوانید. در آلمان کارفرما موظف است شرایط اصلی کار را کتباً به شما بدهد (Nachweisgesetz)؛ شامل طرفین، تاریخ شروع، محل کار، شرح وظایف، حقوق، ساعت کار، مرخصی و مهلت‌های فسخ.

مواردی که باید در قرارداد باشد

نام و آدرس طرفین و تاریخ شروع کار
مدت قرارداد: بی‌مدت (unbefristet) یا مدت‌دار (befristet)
دورهٔ آزمایشی (Probezeit)
محل کار و شرح وظایف
حقوق ناخالص (Brutto)، زمان و روش پرداخت و هر پاداش یا اضافه‌کاری
ساعت کار هفتگی
مرخصی سالانه
مهلت‌های فسخ و قوانین عمومی (قرارداد جمعی Tarifvertrag در صورت وجود)

دورهٔ آزمایشی و فسخ

دورهٔ آزمایشی معمولاً تا 6 ماه است و در آن هر دو طرف می‌توانند با مهلت کوتاه (معمولاً 2 هفته) قرارداد را فسخ کنند. پس از آن، مهلت قانونی فسخ از سوی کارمند معمولاً 4 هفته تا 15ام یا پایان ماه است؛ برای کارفرما با افزایش سابقهٔ کار طولانی‌تر می‌شود و قرارداد یا قرارداد جمعی ممکن است شرایط دیگری تعیین کند. فسخ باید کتبی و با امضای اصلی باشد؛ ایمیل یا پیام کافی نیست.

مرخصی، بیماری و حقوق

مرخصی: حداقل قانونی 20 روز کاری در سال برای هفتهٔ 5 روزه (24 روز Werktag)؛ بسیاری از قراردادها بیشتر می‌دهند، اغلب 24 تا 30 روز.
بیماری: فوراً به کارفرما خبر دهید. گواهی پزشکی معمولاً از روز چهارم لازم است، ولی کارفرما می‌تواند زودتر بخواهد. سیستم گواهی الکترونیکی (eAU) اکنون از طریق پزشک ارسال می‌شود.
ادامهٔ پرداخت حقوق: در بیماری تا 6 هفته حقوق کامل پرداخت می‌شود و پس از آن بیمهٔ درمانی (Krankengeld) پرداخت می‌کند.
حداقل دستمزد: در 2026 حدود 13٫90 یورو در ساعت است (طبق قانون مصوب؛ برای 2027 افزایش برنامه‌ریزی شده).

قراردادهای مدت‌دار و ساعت کار

قرارداد مدت‌دار گاهی با دلیل مشخص (Sachgrund) و گاهی بدون دلیل تا 2 سال مجاز است. ساعت کار روزانه معمولاً 8 ساعت است و قانون حداکثر 10 ساعت (با جبران) و استراحت‌های اجباری را تعیین می‌کند.

اگر مشکل پیش آمد

بدون امضا، حقوق ثبت‌نشده یا اخراج ناگهانی نشانه‌های هشداردهنده‌اند. می‌توانید از شورای کارکنان (Betriebsrat)، اتحادیه (Gewerkschaft)، یا مراکز مشاورهٔ کار (مثل «Faire Mobilität» برای کارگران مهاجر) کمک بگیرید. برای اختلاف‌های جدی، مدت شکایت در برابر اخراج کوتاه است (3 هفته)، پس سریع اقدام کنید.

بعد از شروع کار: بیمهٔ درمانی، Steuer-ID و حقوق ناخالص و خالص.

توجه: این مطلب جنبهٔ اطلاع‌رسانی عمومی دارد و مشاورهٔ حقوقی نیست. قوانین و مبالغ ممکن است تغییر کنند؛ پیش از هر اقدام، اطلاعات را از منابع رسمی یا مشاور مجاز بررسی کنید.